Русский
Английский
Немецкий
Китайский
Телефон +7 (495) 549 39 53 (круглосуточно)
+7 (495) 549-39-41
142718, Московская область, Ленинский район, пос. Дубровский, ул. Советская, д.11
uc-mooop@mail.ru
Главная » Профсоюзам » Профсоюзное обучение

Профсоюзное обучение

 

      ПРОГРАММА 

           «Работа контрольно-ревизионной комиссии»

  УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

Категория     обучающихся:     председатели и члены контрольно-  ревизионных комиссий

Длительность обучения: 12 часов

Форма обучения: очная

Уровень образования: повышение квалификации

 

 

Тема занятия

Количество частов

Всего

Лекции

Практич

занятия

1.      

Законодательная база финансовой деятельности профсоюзов . Основные принципы и особенности финансовой работы в современных условиях . Роль ревизионных комиссий в деятельности профсоюзной организации

2

2

 

2.

Особенности, содержание и планирование работы ревизионной комиссии ПО.

3

2

1

3.

Практика проведения ревизии исполнения доходной и расходной части сметы профкома Контроль за правильностью ведения бухгалтерского учета и делопроизводства в ПО.

4

3

1

4.

Особенности финансовой деятельности ПО в связи с изменениями Налогового кодекса  ведением бухгалтерского учета.

3

2

1

 

                                                     

                                                  ИТОГО:

 

12

 

9

 

3

 

СОДЕРЖАНИЕ

  1. Законодательная база финансовой деятельности профсоюзов. Основные принципы и особенности финансовой работы в современных условиях . Роль ревизионных комиссий в деятельности профсоюзной организации

         Анализ законодательной базы , регулирующей финансовую деятельность некоммерческих организаций в целом, и особенности деятельности общественных профсоюзных организаций. Сравнительный анализ норм Уставов профсоюзов и других документов, регулирующих финансовую деятельность профсоюзных организаций и ревизионных комиссий, направленную на достижение уставных целей и задач.

  1. Особенности, содержание и планирование работы ревизионной комиссии ПО

           Положение о ревизионной комиссии. Права и обязанности членов ревизионной комиссии. Составление плана работы ревизионной комиссии, определение направлений контроля деятельности профсоюзной организации.

  1. Практика проведение ревизии исполнения доходной и расходной части сметы профкома. Практика контроля за правильностью ведения бухгалтерского учета и делопроизводства в профсоюзной организации

         Проверка наличия утвержденной в установленном порядке  сметы, учетной политики и организации в соответствии с ней ведения бухгалтерского учета. Проверка порядка ведения безналичных расчетов. Проверка ведения кассовых операций, порядка расходования наличных денежных средств, Проверка правильности оформления получаемых доходов и произведенных расходов. Правила проведения инвентаризации. Проверка работы с документами, оформление и составление документов: протоколов, актов, приказов и др. Проверка составления номенклатуры дел. Порядок оформления результатов ревизии финансово-хозяйственной деятельности профкома.

  1. Особенности финансовой деятельности ПО в связи с изменениями в Налоговом кодексе и порядке ведения бухгалтерского учета.

          Контроль за правильностью налогообложения доходов и расходов ПО. Минимизация налоговых платежей как средство использования профсоюзного бюджета.

Литература:

  1. Гражданский Кодекс Российской Федерации, Часть первая принята ГД РФ 21.10.1994 г. Часть вторая принята ГД РФ 22.12.1995 г.;

  2. Налоговый Кодекс Российской Федерации. Часть первая принята 31.07.1998 г. № 146-ФЗ ( с последующими изменениями и дополнениями) и Часть вторая от 05.08.2000 № 117-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями);

  3. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 г. № 197-ФЗ ( с последующими изменениями и дополнениями»;

  4. Федеральный закон от 12.01.96 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ( с последующими изменениями и дополнениями);

  5. Федеральный закон "Об общественных объединениях" от 19.05.1995 N82-ФЗ ( с изменениями и дополнениями)

  1. Федеральный закон "О некоммерческих организациях" от 12.01.1996 N 7-ФЗ ( с последующими изменениями и дополнениями)

         7.     Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ ( с изменениями и дополнениями)

          8.     Федеральный закон от 22 октября 2004 г. N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

          9.     Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ ( с изменениями)

  1.      Устав МОООП

      Интернет  ресурсы

     www.fnpr.ru -      сайт ФНПР;

   www.mooop.ru – сайт МОООП;

    www.atiso.ru -    сайт ОУП ВО «АТиСО»;

    www.ipdatiso.ru  -  сайт  Института  профсоюзного  движения     ОУП    ВО «АТиСО»;

    www.garant.ru  - Информационно-правовой портал Гарант.

   www.consultant.ru – Информационно-правовой портал  Консультант плюс

 

                                                                                      

         «Современные информационно-коммуникационные технологии   в работе молодого профсоюзного лидера»

Учебно-тематический план

 Категория слушателей: молодежный профсоюзный актив

Срок обучения:   40 часов

Форма обучения: очная

№

п/п

Наименование разделов и тем

Всего часов

В том числе

Лекции

Практические занятия

 

1

2

3

4

5

Современные    информационно - коммуникационные технологии

в работе молодого профсоюзного лидера

1.

 

2.2.

Информационная           работа           профсоюзной

организации, молодежного Совета, комиссии

2

1

1

 

 

 

 

2.

Информационная        политика        профсоюзной

организации. Молодежная политика

2

2

-

 

       3.

Пропаганда,    агитация,    реклама    как    формы

информационной работы

2

2

-

 

 

4.

Типы    печатной    продукции,    их    характерные

особенности. Требования к оформлению информационных, пропагандистских и агитационных материалов

4

2

2

 

5.

Мультимедийные  технологии  как  эффективный

метод преподнесения информации

2

2

-

 

6.

Информационные   технологии   презентационной

графики

6

2

4

 

7.

Интернет-технологии   информационного

Взаимодействия

2

2

-

 

8.

Сайт    профсоюзной    организации    как    основа

интернет-коммуникаций ( сайт МОООП)

2

1

1

 

9.

Коммуникации и принципы работы в социальных

сетях.

2

1

1

 

     10.

Применение        PR-технологий        в        работе

профсоюзной организации

4

2

2

 

11.

Принципы      взаимодействия      со      средствами

массовой информации

4

2

2

 

12.

Информационно-коммуникационное

сопровождение       мероприятий       и       событий профсоюзной организации, молодежных Советов,

комиссий

 

 

4

2

2

13.

   Самостоятельная работа

2

 

2

     14.

 

   Итоговое тестирование

2

 

2

 

                                                                         Итого:

40

21

19

Содержание программы

«Современные информационно-коммуникационные технологии в работе молодого профсоюзного лидера»

  1. Информационная работа профсоюзной организации.

Понятие  «Информационная   работа».   Этапы   работы   с   информацией.   Цели   и   задачи информационной работы в профсоюзах. Принцы информационного обеспечения профсоюзной деятельности. Формы и методы. Планирование.

  1. Информационная политика профсоюзной организации.

Понятие «Информационная политика». Особенности коммуникационных связей в профсоюзе. Модели информационной политики. Источники информации. Формирование и использование информационных ресурсов.

  1. Пропаганда, агитация, реклама как формы информационной работы.

Идеологическая составляющая профсоюзной информации. Понятия: «пропаганда», «агитация», «реклама». Сходства и различия. Методы проведения.

  1. Особенности и    типы    печатных    материалов.    Требования    к    оформлению информационных, пропагандистских и агитационных материалов.

Информационные и агитационные печатные материалы: листовка, буклет, проспект, дайджест. Малые формы печатной продукции. Плакат как средство агитации и пропаганды. Особенности восприятия и требования к оформлению плакатов. Инфографика.

  1. Мультимедийные технологии как эффективный метод преподнесения информации.

Понятие «мультимедиа». Возможности и    области    применения.    Инструментальные программные средства. Использование мультимедиа  технологий  в  информационной  работе профсоюзной организации.

  1. Информационные технологии презентационной графики.

Возможности и области использования мультимедиа презентации. Рекомендации по разработке презентационных компьютерных материалов  на базе MS PowerPoint. Разработка компьютерной презентации для сопровождения устного выступления и наглядного представления информации.

  1. Интернет-технологии информационного взаимодействия.

Особенности    и    преимущества    коммуникационной    среды    интернета.    Мониторинг    и использование информационных ресурсов профсоюзов в интернете. Коллективная работа над цифровыми      ресурсами   профсоюзной   организации.   Особенности   интернета   как канала распространения рекламы. Современные тенденции развития сетевого взаимодействия.

  1. Сайт профсоюзной организации как основа интернет-коммуникаций.

Сайт профсоюзной организации и его место в единой системе информационного обеспечения профсоюзов. Информационное наполнение сайта и актуализация информации. Инструменты организации   обратной   связи. Поддержка,   совершенствование,   продвижение   и   оценка эффективности сайта. Сайт МОООП

  1. Коммуникации и принципы работы в социальных сетях.

Социальные сети: сущность и   преимущества.   Коммуникации и общие принципы работы социальных сетей. Возможности использования социальных сетей  в информационной работе профсоюзной организации. Обзор профсоюзных сообществ в социальных сетях. Разработка интернет – контента.

  1. Применение PR-технологий в работе профсоюзной организации.

Сущность, основные функции Public Relations. Особенности PR – деятельности общественной организации. Внутренняя и внешняя общественность в сфере PR. Создание    имиджа организации и ее руководителя. Бренд и фирменный стиль как важнейшие средства PR. PR и реклама:    общие    черты    и    основные    отличия.    Особенности    Интернета    как канала распространения рекламы.

  1. Принципы взаимодействия со средствами массовой информации.

Виды, задачи    и специализация СМИ. Сетевые СМИ. Формирование медиа-базы, Информационный   повод. Событийный план. Организационная форма отношений со СМИ. Информационный пакет документов и материалов профсоюзной организации для СМИ.

  1. Информационно-коммуникационное сопровождение мероприятий для молодежи и событий профсоюзной организации.

PR-проект и  PR-кампания.  Медиа  планирование.  Формы  взаимодействия  со  СМИ.  Виды, организация и проведение специальных мероприятий/событий. PR-сопровождение информационно-пропагандистских мероприятий. Изучение данной дисциплины строится в форме деловых и ролевых игр.

Темы к зачету:

  1. Информационная работа профсоюзной организации.
  2. Планирование информационной работы профсоюзной организации.
  3.  Использование  современных         информационно-коммуникационных технологий в работе профсоюзной организации.
  4.  Информационно-пропагандистская работа  профсоюзной  организации  на предприятии.
  5.  Целевая аудитория PR - работы - молодежь.
  6.  Обратная  связь   с   целевой   аудиторией   –   фактор   успешной   работы профсоюзной организации
  7.  Новация в информационной работе профсоюзной организации.
  8.  Сайт  как   канал   коммуникации   в   PR   –   деятельности   профсоюзной организации.
  9.  Профсоюзные информационные ресурсы: мониторинг и использование.
  10.  Профсоюзные, корпоративные, региональные СМИ как канал выхода на внешнюю целевую аудиторию.
  11.  Мультимедийные технологии   как   эффективный   метод   преподнесения информации.
  12.  Конкурс профсоюзной      организации       на      лучшее      проведение информационной - пропагандистской работы как инструмент PR.
  13.  Профсоюзный стенд.
  14.  Правила подготовки и визуализация публичного выступления.
  15.  Формирование имиджа      профсоюзной      организации      посредством фирменного стиля.
  16.  Разработка и использование плакатов в работе профсоюзной организации.
  17.  Информация и мотивация профсоюзного членства.
  18.  Организация и проведение PR-акции.
  19.  Профсоюзная инфографика.
  20.  Информационное сопровождение коллективно-договорной кампании.

Литература и интернет ресурсы

  1.  Конституция Российской  Федерации,  принята  всеобщим  голосованием  12 декабря 1993г.
  2. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" N 10-ФЗ от 12.01.1996 г.
  3.  Федеральный закон  «Об  информации,  информационных  технологиях  и  о защите информации» № 149-ФЗ от 27.07.2006 г.
  4. Федеральныйзакон«Осредствахмассовойинформации»от 27.12.1991
  5.  Федеральный закон "О рекламе",  от 13 марта 2006 г. N 38-ФЗ
  6.  Концепция молодежной политики МОООП
  7.   Концепция     информационной     политики     ФНПР     –     новая     редакция  (постановление Генерального совета ФНПР от 18 февраля 2004 года)
  1.  Постановление Исполкома ФНПР от 20.11.2012 № 6-12 «О Рекомендациях по информационному  взаимодействию профсоюзных  организаций»
  2.  Постановление Генерального совета ФНПР от 26 октября 2016 года №5-4 «О состоянии информационной работы в ФНПР, ее членских организациях и задачах на предстоящий период в свете решений IX съезда ФНПР»
  3.  Постановление Исполкома ФНПР от 14.12.2016 № 8-1 «О Плане мероприятий по подготовке и проведению «Года профсоюзной информации» в 2017 году».
  4.  Белов А.А. Теория  и  практика  связей  с  общественностью.  –  Ростов  н/Д.:

«Феникс», 2005.

  1. 12. Березняков Д.В. СМИ и PR-технологии. – Новосибирск: СибАГС, 2006.
  2. Бузин В.Н.,   Шарков   Ф.И.   Интегрированные   коммуникации:   массовые коммуникации и медиа планирование. Москва Дашков и К, 2012
  3. Бузин В.Н.   ,   Шарков   Ф.И.   Интегрированные   коммуникации:   массовые коммуникации и медиа планирование. Москва Дашков и К, 2012
  4.  Варакута Сергей Алексеевич. Связи с общественностью: Учебное пособие.Москва ООО "Научно-издательский центр ИНФРА-М", 2013.
  1.  Валладарес, Дж.А. Ремесло копирайтинга; СПб: Питер, 2013.
  2. Журналистика и    конвергенция:    почему    и    как    традиционные    СМИ превращаются в мультимедийные / под ред. А.Г. Качкаевой. – М.:, 2010
  1.  Информационные технологии в  юридической  деятельности:  учебник  для бакалавров / под общ. ред. П. У. Кузнецова. — М.: Издательство Юрайт, 2012. Серия: Бакалавр. Базовый курс.
  1.  Каплунов Д. А. Контент, маркетинг и рок-н-ролл. Книга-муза для покорения клиентов в интернете – 2-е изд. — М.: Манн, Иванов и Фербере, 2015
  2. Коноваленко А.В. Психология политической рекламы. – Ростов-н/Д.: Феникс, 2005. Лебедев-Любимов А. Н. Психология рекламы. - СПб.: Питер, 2007.
  3.  Макклелланд Д. Мотивация человека. - СПб, «Питер», 2007.
  4. Песоцкий Е.А. Реклама и мотивация потребителей. – М.: Дашков и К*, 2009.
  5.  Профсоюзный  словарь-справочник.     Под     редакцией     Гриценко     Н.Н. Переработанное и дополненное издание.- М: АТиСО,2005
  1.  Халилов Д.Маркетинг в социальных сетях. — М.: Манн, Иванов и Фербере, 2013.
  2.  Шершуков А.В. Профсоюзная идеология. - М.: Издательский центр газеты «Солидарность».- 2012.
  1.  Шлыкова О. В.  Культура  мультимедиа:  Учебное  пособие  для  студентов  / МГУКИ. –М.: ФАИР-ПРЕСС, 2004.
  2.  Эйтчисон Дж. Разящая реклама. Как создать самую лучшию в мире печатную рекламу брендов в XXI веке, М.: Вильямс, 2010.

Интернет ресурсы:

    www.fnpr.ru - сайт ФНПР;

   www.mooop.ru – сайт МОООП;

    www.atiso.ru - сайт ОУП ВО «АТиСО»;

    www.ipdatiso.ru  -  сайт  Института  профсоюзного  движения     ОУП  ВО «АТиСО»;

  www.wciom.ru   -   сайт   Всероссийского   центр   изучения   общественного мнения (ВЦИОМ);

    www.fom.ru – сайт Фонда «Общественное мнение» (ФОМ);

    www.civilfund.ru – сайт Фонда развития гражданского общества (ФоРГО);

    www.solidarnost.org      –      сайт      Центральной      профсоюзной      газеты «Солидарность»;

    www.garant.ru  - Информационно-правовой портал Гарант.

 

 

 «Основы профсоюзного движения»

Учебно-тематический  план

Категория обучающихся: впервые избранные председатели ППО, резерв профсоюзн

Длительность обучения:  40 часов

Форма обучения: очная

№

Содержание разделов, тем

Количество часов

 

 

Всего

Лекции

Практ.

занятия

1

2

3

4

5

I.

Развитие российского общества и профсоюзы

4

4

-

1.1.

Возникновение рабочего движения за рубежом.

Российские профсоюзы: уроки истории и характерные черты современного этапа развития.

2

2

-

1.2.

Стратегия и тактика деятельности профсоюзов в современных социально-экономических условиях. Х  съезд ФНПР.

2

2

-

II.

Организационно-правовые

основы деятельности профсоюзов профсоюзы

6

5

1

2.1.

Нормативно-правовая база деятельности профсоюзов.

2

2

-

2.2.

Организационное строение общероссийских профсоюзов и их объединения-Федерации Независимых профсоюзов России

2

2

 

2.3.

Устав профсоюза как основа организационно-правовой деятельности. (на примере Устава МОООП)

2

1

1

III.

Основные направления профсоюзной работы.

22

11

11

3.1.

Организационная работа в первичной профсоюзной организации.

2

1

1

3.2.

Социальное партнерство как важнейший механизм реализации защитной функции профсоюзов.

2

1

1

3.3.

Участие профсоюзов в обеспечении достойной оплаты труда

2

1

1

3.4.

Участие профсоюзов в социальной защите работников и членов их семей.

2

1

1

3.5.

Работа профсоюзов по обеспечению охраны труда работников. Специальная оценка условий труда

2

1

1

3.6.

Профсоюзный контроль соблюдения законодательства о труде и защита трудовых прав работников.

2

1

1

3.7.

Участие профсоюзов в разрешении индивидуальных трудовых споров.

2

1

1

3.8.

Участие профсоюзов в разрешении коллективных трудовых споров.

2

1

1

3.9.

Технологии подготовки и проведения массовых акций профсоюзов. Использование механизмов самозащиты работников.

2

1

1

3.10

Ведение делопроизводства. Учет членов профсоюза. Статическая отчетность.

2

1

1

3.11.

Особенности финансовой работы в первичной  профсоюзной организации

 

2

1

1

IV.

Профсоюзный лидер в системе управления.

6

2

4

4.1.

Психология делового общения. Развитие коммуникативных навыков.

6

2

4

V.

Контроль знаний.

1

 

1

5.1.

Тестирование.

1

 

1

Итого:

40

22

16

 

Основные формы организации занятий: работа в малых группах, мозговой штурм,

деловая и ролевая игра, психологический видео тренинг, а также различные методы

активного обучения.

Содержание разделов

  1. Развитие российского общества и профсоюзы

1.1. Предпосылки возникновения  и становление профсоюзов за рубежом

    Развитие капиталистических производственных отношений и появление наемного труда. Основные противоречия между трудом и капиталом. Первые попытки наемных работников отстоять свои социально- экономические права и интересы в зарубежных  странах. Появление и формирование первых профессиональных союзов в Англии, Франции, Германии, США. Профессиональный и производственный принципы строения профсоюзов. Становление профсоюзного движения в XIX начале XX веков.

Предпосылки и условия возникновения профсоюзов в России. Влияние зарубежного профсоюзного движения на становление и развитие профсоюзов в России в конце XIX – начале XX вв.

    Первые профессиональные объединения работников наемного труда: стачечные  комитеты и кассы сопротивления, заводские комиссии и комитеты, кассы взаимопомощи, страховые кассы и др. Массовое возникновение профсоюзов в период Первой  буржуазно-демократической революции в России (1905-1907 г.). Легализация профсоюзов в России. Создание центрального бюро профсоюзов. Первая и вторая Всероссийские конференции профсоюзов.

    Октябрьская революция (1917 г.) и профсоюзы. Изменения в профсоюзном движении после Октябрьской революции 1917 года. Дискуссия о профсоюзах. Курс на огосударствление профсоюзов. I Всероссийский учредительный  и II съезды профсоюзов. Особенности работы профсоюзов в годы гражданской войны. III съезд профсоюзов. Укрепление командно-административной системы и место профсоюзов в ней. 

    Переосмысление  роли профсоюзов в условиях формирования рыночных отношений (середина 80-х - 90-е годы ХХ века).  Начало структурной перестройки «традиционных» профсоюзов. Учредительный съезд и  создание Федерации Независимых Профсоюзов России (ФНПР). Реформирование российского профсоюзного движения в условиях рыночной экономики.

1.2. Стратегия и тактика деятельности профсоюзов в современных социально-экономических условиях

     Х съезд Федерации Независимых Профсоюзов России: социально-экономические и политические условия, в которых он происходил, основные резолюции. Программа ФНПР «За справедливую экономику!». Стратегические цели: регулирование социально-трудовых отношений на принципах социального партнерства, коллективные действия как механизм воздействия на принятие  решений работодателями и органами государственной и муниципальной власти, организационное укрепление профсоюзов.

  1. II. Организационно-правовые основы деятельности профсоюзов
    • 1. Нормативно-правовая база деятельности профсоюзов

Уровни нормативно-правового регулирования: международный,  национальный, субъекта федерации; по направлениям деятельности в экономике: (отраслевой), локальный. Основные Конвенции МОТ: № 87 от  17.06 1948, № 98 от 8.06 1949. Конституция Российской Федерации: ст. 30 и 37. Основные права профсоюзов в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» № 10-ФЗ от 12 .01 1996  и  Трудовым кодексом Российской Федерации.

Уставы профсоюзов и профобъединений: основные принципы деятельности.

2.Организационное строение общероссийских профсоюзов и их объединения-Федерации Независимых профсоюзов России

     Основные принципы организационного строения профсоюзов (производственный, профессионально-отраслевой, территориальный). Понятие «общероссийский профсоюз», его уставные документы. Его структура (двух-, трех-, четырехзвенная). Высший орган профсоюза – съезд. Порядок, особенности формирования и функции руководящих и исполнительных органов профсоюза.  Республиканские, краевые, областные, городские, районные организации профсоюза, их органы. Конференция как высший орган организаций профсоюзов. Первичная профсоюзная организация: порядок создания, структура, высший орган – общее собрание членов профсоюза (конференция), выборный профсоюзный орган – профсоюзный комитет. Принципы демократического единства и управляемости в профсоюзе.

       Территориальное объединение организаций профсоюзов, его функции и направления деятельности.

     Федерация Независимых Профсоюзов России: виды членских организаций, высший орган – съезд; выборные органы. Контрольно-ревизионная комиссия ФНПР и ее функции.

2.3. Устав профсоюза как основа организационно-правовой деятельности

На основе Примерного устава общероссийского профсоюза, утвержденного постановлением Исполкома ФНПР от  19.02 2004 № 6-6, и конкретного Устава Союза «Московское областное объединение организаций профсоюзов» рассмотреть основные положения: цели и задачи, структуру, органы управления и их полномочия, ответственность, права, обязанности и ответственность членов профсоюза.

III. Основные направления профсоюзной работы

3.1. Организационная работа в первичной профсоюзной организации

Положение о первичной профсоюзной организации. Роль, функции, полномочия первичной первичной профсоюзной организации в структуре общероссийского профсоюза. Структура первичной профсоюзной организации: высший орган –собрание (конференция), выборные органы, цеховые организации, профбюро, профсоюзные группы и профгрупорги. Направления организационной работы: учет членов профсоюза, мотивация профсоюзного членства (активности), информационная работа, организация коллективных действий. Подготовка и проведение профсоюзных собраний (конференции). Организация работы профсоюзного комитета.

3.2. Социальное партнерство как важнейший механизм реализации защитной функции профсоюзов

Понятие социального партнёрства. Правовое обеспечение социального партнерства. ТК РФ и законодательство субъектов РФ по социальному партнёрству. Система социального партнёрства: стороны (субъекты), принципы, уровни, формы, органы, принимаемые сторонами (субъектами) акты, процедуры их разработки и заключения.  Представительство сторон в системе социального партнерства. Понятие и статус представительного профсоюза. Иные представители работников. Представители работодателей.    Принципы социального партнерства: общие и частные. Уровни: федеральный; межрегиональный; региональный; территориальный; локальный; отраслевой. Формы: коллективные переговоры по разработке и заключению коллективных договоров и соглашений; консультации по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования  трудового законодательства; участие представителей работников и представителей работодателей в формировании и реализации государственной политики в сфере труда; участие работников, их представителей в управлении организацией; участие представителей работников и представителей  работодателей в рассмотрении и разрешении трудовых споров; иные формы, определённые трудовым законодательством, соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами. Коллективный договор: понятие,  структура и содержание. Порядок ведения коллективных переговоров. Сроки заключения и действия коллективных договоров. Формы контроля выполнения коллективного договора. Ответственность сторон за не выполнение коллективного договора. Гарантии прав и ответственность участников переговоров. Роль и значение коллективных договоров в регулировании социально-трудовых отношений. Единая переговорная кампания профсоюзов.

3.3. Участие профсоюзов в обеспечении занятости и достойной оплаты труда

         Рынок труда: понятие и структура. Виды занятости. Понятие, причины и виды безработицы. Участие профсоюзов в решении проблем занятости.

        Понятие «оплата труда».  Заработная плата и ее функции. Позиция профсоюзов по обеспечению достойной оплаты труда как основного средства борьбы с бедностью. VII съезд ФНПР о заработной плате работников. Программа ФНПР «Достойный труд – основа благосостояния человека и развития государства». Правовое  регулирование вопросов занятости и оплаты труда.  Роль соглашений и коллективных договоров в регулировании оплаты труда.

  3.4.  Участие профсоюзов в социальной защите работников и членов их семей

Социальная политика государства и социальная защита работников и их семей. Социальное страхование - как основа социальной защиты работника. Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования». Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Внебюджетные фонды государственного социального страхования, органы управления, источники финансирования. Роль профсоюзов в обеспечении социального страхования работников. Особенности пенсионного обеспечения на современном этапе. Роль профсоюзов в пенсионном обеспечении работников.

VII съезд ФНПР о реформировании социального страхования, об отношении к пенсионной реформе.

3.5. Работа профсоюзов по обеспечению охраны труда работников

Нормативно-правовое обеспечение работы по охране труда. Организация охраны труда и обеспечение прав работников на охрану труда. Права профсоюзных инспекторов и уполномоченных лиц по охране труда. Участие профсоюзов в улучшении условий труда на предприятиях.  Организация контроля защиты и соблюдения охраны труда женщин, несовершеннолетних, инвалидов, лиц, работающих на производстве с вредными и тяжелыми условиями труда. Обязательное страхование работников работодателем от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Участие профсоюзов в расследовании несчастных случаев на производстве. Роль профсоюзов в привлечении должностных лиц к ответственности за невыполнение правил производственной санитарии и гигиены.

3.6.      Профсоюзный контроль соблюдения законодательства о труде и защита трудовых прав работников

Право профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением законодательства о труде. Глава 58 Трудового Кодекса «Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами». Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа по вопросам расторжения трудового договора с работником и иных локальных нормативных актов. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и формы работы профсоюзов по предотвращению нарушений.

Профсоюзные инспекции труда и их функции. Порядок работы инспектора по труду. Оказание юридической помощи членам профсоюзов.

3.7. Участие профсоюзов в разрешении индивидуальных рудовых споров.

Основные причины индивидуальных трудовых споров. Понятие индивидуального трудового спора. Комиссии по трудовым спорам (КТС), порядок их формирования и компетенции. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в КТС. Медиативный подход к разрешению индивидуальных трудовых споров.

3.8. Участие профсоюзов в разрешении коллективных трудовых споров

Понятие коллективного трудового спора. Основания для возникновения коллективного трудового спора. Момент возникновения коллективного трудового спора. Этапы    рассмотрения    коллективного    трудового    спора,    включая проведение забастовки. Примирительные процедуры и порядок их проведения. Ответственность     сторон     за     нарушение     законодательства     о коллективных трудовых спорах. Забастовка как крайняя мера разрешения коллективных трудовых споров и форма коллективных действий. Порядок объявления забастовки. Виды забастовок. Минимум обязательных работ. Ответственность за организацию незаконной забастовки.

3.9. Технологии подготовки и проведения массовых акций. Использование механизмов самозащиты работников

Понятие «массовые акции», их виды и формы. Правовое регулирование проведения массовых акций. Организаторская работа. Ключевые моменты в подготовке массовых мероприятий. Агитация и пропаганда: сущность и методы проведения. Требования к листовкам и плакатам, устным выступлениям и музыкальному сопровождению. Инициирование массовых акций. Психология толпы. Понятие «заражение».  Харизматичность лидера и его роль в проведении массовых акций. Понятие «самозащита работников». Применение форм самозащиты работников при защите их трудовых прав и интересов.

3.10. Ведение делопроизводства. Учет членов профсоюза. Статистическая отчетность

Государственные стандарты в организации делопроизводства. Особенности делопроизводства в профсоюзной организации. Перечень документов. Порядок оформления протоколов, решений коллегиальных органов, выписок из решений. Подготовка документов к сдаче в архив. Порядок передачи дел, уничтожения документов.

3.11. Особенности финансовой работы в первичной  профсоюзной организации

Источники финансирования профсоюзной организации. Порядок поступления средств. Порядок формирования профсоюзного бюджета. Порядок расходования средств. Учетная политика профсоюзной организации. Особенности налогового законодательства.

  1. IV. Профсоюзный лидер в системе управления

4.1. Психология делового общения. Развитие коммуникативных навыков.

Общение как форма взаимодействия. Основные функции общения, структура общения. Коммуникативная сторона общения как обмен информацией.  Языки общения: вербальный, невербальный. Средства, используемые в процессе передачи информации. Технические и психофизиологические каналы связи при коммуникации и возможные точки сбоев. Способы повышения качества передачи информации. Психологические характеристики, влияющие на искажение содержательной информации в общении. Роль невербального поведения и его влияние на процесс общения. Позы, жесты, мимика. Распознавание поз и жестов. Умение расположить к себе собеседника. Умение «держать удар».

  1. V. Контроль знаний

Проводится в форме тестирования.

          Литература и интернет ресурсы

  1. Конституция Российской  Федерации,  принята  всеобщим  голосованием  12 декабря 1993г.
  2. Конвенции Международной организации труда.
  3. Трудовой кодекс Российской Федерации.- М.: Кодекс, – 2014.
  4. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" N 10-ФЗ от 12.01.1996 г. ( с последующими изменениями и дополнениями)
  5. Федеральный закон "Об общественных объединениях" от 19.05.1995 N
  6. 82-ФЗ (с изменениями и дополнениями)
  7. Федеральный закон от 28.12.2013 n 426-фз "О специальной оценке условий труда"
  8. Закон Московской области от 3  декабря  1999  г.  N  82/99 - ОЗ
    "О Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений"(принят решением Московской областной Думы от 17 ноября 1999 г. N 28/74)
  9. Закон Московской области от 31  марта  1999  г.  N 15/99 - ОЗ
    "О социальном партнерстве в  Московской  области"
    (принят решением Московской областной Думы от 17 марта 1999 г. N 18/48)
  10. Московское областное Трехстороннее (региональное) Соглашение между правительством московской области, союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и Объединениями работодателей Московской области на 2018-2020 годы
  11. Порядок уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в Министерстве социального развития Московской области – msr.mosreg.ru
  12. Устав МОООП
  13. Порядок проведения областного конкурса коллективных договоров - msr.mosreg.ru
  14. Основные направления деятельности МОООП на 2020-2024 гг.
  15. АТ и СО некоторые вопросы нормативно-правового и организационно-управленческого обеспечения реорганизации профсоюзов - М.: 2016
  1. "Профсоюзная азбука" - М.: 2015.
  2. Сенников Н.М. Профсоюзное право: Курс лекций. - 2-е изд. - СПб.: Изд-во СПбГУП, 2014.
  3. Сенников Н.М. Постатейный комментарий к Федеральному закону "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".- Изд. Р. Асланова "Юридический центр Пресс", 2015
  4. Фролова Т.Л основные проблемы организационного укрепления профсоюзного движения России. - М.: 2014
  5. Шмаков М.В Профсоюзы России на пороге ХХI века (в помощь профработнику)

     Интернет ресурсы

    www.fnpr.ru -         сайт ФНПР;

   www.mooop.ru –    сайт МОООП;

    www.atiso.ru -       сайт ОУП ВО «АТиСО»;

    www.ipdatiso.ru  -  сайт  Института  профсоюзного  движения     ОУП ВО «АТиСО»;

    www.solidarnost.org      сайт      Центральной      профсоюзной газеты «Солидарность»;

    www.garant.ru   -   Информационно-правовой портал Гарант.

    msr.mosreg.ru  - сайт Министерства социального развития Московской области  ( раздел Московская областная 3-хсторонняя

    комиссия –МОТК  социально-трудовых отношений 

 

 

«Технологии ведения коллективных переговоров»

УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

Категория     обучающихся:     профсоюзные     выборные     работники     и профсоюзные  активисты

Длительность обучения: 40часов

Форма обучения: очная

Уровень образования: повышение квалификации

 

 

Тема занятия

Количество часов

Всего

Лекции

Практические

занятияя

1.

Международная практика регулирования

социально-трудовых      отношений      на принципах социального партнерства

2

2

 

2.

Правовые          основы          социального

партнерства  в  сфере  труда  Российской

Федерации, Московской области (МОТК) Социальное партнерство как важнейший механизм реализации защитной функции профсоюзов.

 

 

4

4

 

3.

Переговоры как механизм регулирования

социально-трудовых отношений

4

4

 

4.

Взаимные    интересы    работодателя    и

работников при заключении коллективных договоров. Содержание коллективного договора

4

2

2

5.

Экономический     анализ     деятельности

предприятия.      Как      читать      баланс организации.

2

2

 

6.

Информационное               сопровождение

переговоров      с      работодателем      по заключению коллективного договора.

2

2

 

7.

Переговоры  как  вид  делового  общения.

Этапы переговорного процесса. Особенности коллективных переговоров. Характер отношения сторон переговоров. Тактические  приемы  ведения переговоров.

6

2

      4

8.

Распределение   ролей   в   коллективных

переговорах.   Установление  контакта  с оппонентами.         Сопротивление         и

возражения в коллективных переговорах.

6

2

      4

9.

Деловая  игра  «Ведение переговоров»

 

6

 

      6

10.

Самостоятельная работа

2

 

2

11.

Итоговая аттестация

2

 

 

 

                                                     

                                                  ИТОГО:

    40

    20

     18

 

Итоговая аттестация

 

                   Зачёт

В  основе   учебного   процесса   лежат   активные   формы   и   методы, организационно-деятельностный подход к обучению.

СОДЕРЖАНИЕ

Международная    практика    регулирования    социально-трудовых отношений на принципах социального партнерства

Международная организация труда, принципы трипартизма и социального диалога. Глобальные профсоюзы и система соглашений о регулировании социально-трудовых отношений.

Правовые    основы    социального    партнерства    в    сфере    труда Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации о социальном партнерстве в сфере труда.

Переговоры    как    механизм    регулирования    социально-трудовых отношений

Роль    профсоюзов    в    регулировании    социально-трудовых    отношений.

Переговоры  как  форма  участия работников  в  управлении  организацией  и механизм регулирования социально-трудовых отношений.

Взаимные интересы работодателя и работников при заключении коллективных договоров. Содержание коллективного договора.

Социальное  партнерство  как  система  согласования  взаимных  интересов

работников и работодателей. Система оплаты труда и защита заработной платы; режим труда и отдыха; обеспечение социальных гарантий и контроль за безопасными условиями труда; гарантии первичной профсоюзной организации.

Информационное сопровождение переговоров с работодателем по заключению коллективного договора.

Информация  о  социально-трудовых  отношениях  в  организации.  Понятие

конфиденциальности  информации.  Ответственность  профсоюзных работников   при   организации   работы   с   информацией.   Информация   о коллективных переговорах.

Переговоры   как   вид   делового   общения.   Этапы   переговорного процесса.  Особенности коллективных переговоров. Характер отношения сторон переговоров. Тактические приемы ведения переговоров.

 Коммуникативная  сторона  общения  как  обмен  информацией.  Основные средства    общения.    Процедура    общения.    Особенности    коллективных переговоров. Стратегия и тактика коллективных переговоров.   Технологии выявления  проблем,  формулирование  целей  и  задач.  Успех  переговоров: критерии  оценки,  организация  выполнения  взаимовыгодных  соглашений. Анализ результатов переговоров. Взаимное уточнение интересов, точек зрения, концепций и позиций участников - "коммуникативное зондирование"; выдвижение предложений и их  обоснование; согласование  позиций  и  выработка  договоренностей.

Характер  отношений  по  С.  Брауну.  Тактические  приемы  ведения переговоров:  ухода,  выжидания,  выражения  согласия,  выдвижения требований и т.п.

Распределение ролей в коллективных переговорах. Установление контакта с оппонентами. Сопротивление и возражения в коллективных переговорах.

Роли   оппонентов,   определение   собственной   ролевой   позиции.   Методы установления контакта и управление вниманием оппонентов. Программирование  реакций.  Формирование  картины  потребностей оппонента. Причины возникновения сопротивления. Виды сопротивлений. Нивелирование сопротивления. Возражения: виды, методы определения истинности  возражения.  Особенности  отработки  возражения  и сопротивления в коллективных переговорах.

Вопросы к итоговой аттестации

  1.  Порядок    ведения    коллективных    переговоров    по  заключению  коллективного договора.
  2.   Роль государства в развитии системы социального партнерства.
  3. Взаимосвязь содержания коллективного договора с соглашениями.
  4.  Основные этапы ведения коллективных переговоров.
  5. Вопросы оплаты труда в отраслевых соглашениях.
  6.  Вопросы оплаты труда в коллективных договорах.
  7.  Вопросы регламентации рабочего времени и отдыха в коллективных договорах.
  8.  Вопросы социальных гарантий, льгот и компенсаций в коллективных договорах.
  9.  Вопросы охраны труда в отраслевых соглашениях.
  10. Вопросы охраны труда в коллективных договорах.
  11. Вопросы занятости в отраслевых соглашениях.
  12. Вопросы занятости в региональных трехсторонних соглашениях.
  13.  Вопросы  предоставления    социальных    гарантий    работникам    в коллективных договорах.
  14.  Соглашение  как   инструмент   социальной   политики   (на   примере конкретной отрасли, региона, территории).
  15.  Региональные (территориальные)  соглашения  (привести  конкретный пример).
  16.  Основные стратегии поведения в конфликтах.
  17.  Переговоры  как       модель       оптимального       взаимовыгодного сотрудничества в разрешении проблем.
  18.  Установление конструктивных отношений.
  19.  Анализ и обсуждение интересов сторон.
  20.  Стратегии коллективных переговоров.

Рекомендуемая литература

  1.  Конституция  Российской  Федерации,  принята  всеобщим  голосованием  12 декабря 1993г.
  2. Конвенции Международной организации труда.
  3. Трудовой кодекс Российской Федерации.- М.: Кодекс, – 2014.
  4. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" N 10-ФЗ от 12.01.1996 г. ( с последующими изменениями и дополнениями)
  5. Федеральный закон "Об общественных объединениях" от 19.05.1995 N82-ФЗ (с изменениями и дополнениями)
  1. Закон Московской области от 3  декабря  1999  г.  N  82/99 - ОЗ
    "О Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений"(принят решением Московской областной Думы от 17 ноября 1999 г. N 28/74)
  2. Закон Московской области от 31  марта  1999  г.  N 15/99 - ОЗ
    "О социальном партнерстве в  Московской  области"
    (принят решением Московской областной Думы от 17 марта 1999 г. N 18/48)

8.     Московское областное Трехстороннее (региональное) соглашение между правительством московской области, союзом «московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей московской области на 2018-2020 годы

  1. Порядок уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в Министерстве социального развития Московской области – msr.mosreg.ru
  2. Порядок проведения областного конкурса коллективных договоров - msr.mosreg.ru
  3. Основные направления деятельности МОООП на 2020-2024 гг.
  4. Трудовое право: учебник / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой, Н.Г. Гладкова. - 5-е изд., перераб. и доп. - Москва: РГ-Пресс, 2016.
  1. Гладков   Н.Г.,   Снигирева   И.О.   Комментарий   к   Трудовому   кодексу Российской Федерации. 2-е издание., М.: Профиздат, 2011.
  1. Гладков Н.Г. Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников. 2-е издание, М.: - Проспект, 2015.
  2. Киселев В.Н.,   Смольков   В.Г,   Социальное   партнерство   в   России: специфика и основные проблемы становления в период рыночных реформ., М.: Экономика. – 2002.
  3. Мокшанцев Р.И., Психология переговоров: Учеб. пособие, М.: Инфра-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, – 2002.
  4. Cадовая Е.С., Зенков Р.В., Социальное партнерство: словарь-справочник.М.: Изд. дом «АТИСО», – 2013.
  1. Садовая Е.С.,  Международные  стандарты  в  сфере  труда:  институты  и механизмы  реализации  (опыт развитых  стран  и  России), М.: ИМЭМО РАН, – 2014.
  1.  Cадовая Е.С., Зенков Р.В., Социальное партнерство: словарь-справочник. М.: Изд.Дом «АТИСО», –  2013.
  1. Справочник председателя профкома. Искусство переговоров профсоюзов с работодателями, М: ПРОФИЗДАТ, №5 – 20

Интернет ресурсы

     fnpr.ru -          сайт ФНПР;

    моооп.рф  –             сайт МОООП;

    atiso.ru -         сайт ОУП ВО «АТиСО»;

   ipdatiso.ru  -  сайт  Института  профсоюзного  движения     ОУП ВО «АТиСО»;  

    solidarnost.org      –      сайт      Центральной      профсоюзной      газеты  «Солидарность»;

    garant.ru     -       Информационно-правовой портал Гарант.

    msr.mosreg.ru  - сайт Министерства социального развития Московской  области  ( раздел Московская областная 3-хсторонняя комиссия –МОТК  социально-трудовых отношений 

 

Забронировать номер
Наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время!